הפסקת חוזה העסקה

מושג כגון סיום חוזי עבודה המשמשים סיום יחסי בהסכמה בין מעביד לעובד, או במקרים בהם הפסקת צד אחד יוזם יחסי עבודה. עם סיום יחסי העבודה פירושו השלמת החוזה על ידי רצונו של כל אחד מהצדדים.

בבסיסה, סיום העסקתו המתרחשת ביוזמת המעסיק, הוא פורש. זו מתרחשת על הפסקת פעילותם על ידי המעסיק, עם השינוי של בעלי החברה, במקרים שבם צמצומי העובד אינו מסוגל לעבור הסמכה, כמו גם הטיל אמצעי משמעת, פרה של הוראות ההפעלה, אי אחריות עבודה בלתי מוסברת או מחוספס היחיד שלהם פרה.

חוזה ההעסקה נעצר, וביוזמת האישית של העובד. במקרה זה, העובד חייב להודיע למעביד על רצונם מראש. במקרה זה, שבועות לפני פיטוריו יוגשו בכתב למעסיק אזהרה. כאשר אי עמיד בתנאי החוזה, את העיצוב של הפנסיה ויש סיבות אחרות, אינו מאפשר אפילו שבועות, החקיקה מספקת לפיטורים של הזמן כי הוא שפורט בכתב. אם עובד מכל סיבה שהיא, הוא שינה את הדעה ובקש לפרוש, ואז הוא בילה שבועות זכאים לבטל את בקשתו.

הפסקת הסכם ההעסקה בהסכמה הדדית

עבור סיום העסקה היא הסכמה מספקת של שני הצדדים. עבור סוגים מסוימים של עובדים, החוק קובע עילות נוספות בגין סיום יחסי העסקה. לתנאים אלו כוללים לגרוע קורא חד פעמית (הפרה בוטה) על ידי מנכ"לים וסגניהם; מעשים פסולים אשר גרמו לאובדן לו אמונים, עובד שעובד ישירות עם ערך כספי או מסחרי. בנוסף, אלה כוללים ביצוע מעשה לא מוסר ידי אדם העוסק בפעילויות הוראה (מורה, מורה, אמן של אימונים תעשייתיים). סיבות נוספות להפסקה ביחסים עם המעסיק חל על הפרת חוזה.

הפסקת חוזה העסקה על ידי המעסיק

המעסיק בסוגיית פיטוריו יכול לקחת את היוזמה רק בהתאם לתנאי החקיקה הנוכחית. עילה להפסקת העסקתו, במקרה זה מחולק נוסף החלים בדרך כלל. אלה עשויים להתייחס לכל חוזים, ההשפעה הנוספת רק בקטגוריות מסוימות של עובדים.

כדי לשבור את יחסי העבודה שפותח בסדר מסוים, אשר אושר על ידי צו של הראש. עובד על פרדה חייבת להכיר את המסמך ביד.

הפסקת חוזה העסקה זמנית

במקרה זה, סיום יחסי מתרחשת תופעה של מועד סיום החוזה. העובדה תקופת החוזה מסתיים, העובד חייב ללמוד מההודעה, אשר ניתנת לעובד לא יאוחר משלושה ימים לפני סיום הלימודים שלו. אולי מוקדם סיום יחסי חוזה, שבו קיימת הסכמה על שני הצדדים. חקיקת עבודה (סעיף 80 LC) מזכה את העובד לקטוע כל חוזה לזמן קצוב בלי סיבה חוקית, אבל במקרה הזה זה לא לקבל שום פיצוי שעשוי להינתן על ידי החוזה. לדוגמא, בשנת הסיום המוקדם של החוזה עשוי לחייב את המעסיק של העובד לפצות כסף שהוצא על הכשרתו.