חוזה למתן שירותים, ואיך זה שונה מחוזה העבודה

ככלל, רוב האזרחים ליישם יכולות העבודה שלהם עם סיום חוזה עבודה על ידי המעסיק. עם זאת, עם הליברליזציה של יחסים כלכליים, הרחבת הסוגים והצורות של יישומם, והתעוררה צורך להרחיב והליכים משפטיים של רישום של פעילויות כאלה. אחד מהם הוא העיצוב של אינטראקציות כלכליות בעזרת הליכים אזרחיים. כפי שנקבע בחוק, בחוזה אזרחי עבור שירותים (וכל גרסותיה: חוזה, מענק, הסכם, וכו ') יש כמה הבדלים חשובים מן המוכר לנו, את חוזה ההעסקה, למרות האופי המשפטי של שלהם אחד - שכולן ליישם את הזכות החוקתית של אזרחים עבודה.

קחו חלק מההבדלים בין צורות אלה של חוזים, חשוב מנקודת המבט כי חוסר ההבחנה בין מושגים אלה מוביל לעתים קרובות לבלבול במערכת אכיפת החוק. הטפסים האזרחיים הנפוצים ביותר של יחסים שהושגו במגזר השירות, כמו גם כמעט כל האנשים היום, בדרך זו או אחרת הקשורה בתחום זה, להסתכל על הבדלים בין צורות אלה כדוגמא ההסכמים בתחום זה, שבו הליבה היא חוזה למתן שירותים .

בעיקר השכיחים ביחסי משפט האזרחיים מן העבודה רגילה הוא כי הם שונים להסיק ולסיים את החוזה, תזרים ושינויים שונים לתנאי חוזים, אם כי נדרש במסגרת התנאים של מעשיהם, סוגים אלה של הסכמים שונים ואת ההשלכות המשפטיות . זה קשור לכל זה את העובדה כי חוזה ההעסקה הוא בתחום יחסי עבודה, אשר הם נוחים יותר אזרחי בטבע.

ההבדל העיקרי, אשר כשלעצמו מכיל את חוזה ההעסקה (TD) וחוזה עבור שירותים, כפוף שלהם. חוזה ההעסקה נחתם לתחום השלם של יחסים, ספק את הכישורים המקצועיים של עובדים, והשילוב של מקצועות המותרות בם העובד יבצע פונקציות עבודה בארגון. בנוסף, בסוף את הביצועים של כל פעילויות בתוך AP, היחסים בין הצדדים לא להפסיק, כי למעביד הזכות לתת הוראות אחרות הנדרשות על ידי החוזה, והעובד חייב לבצע אותם. בינתיים, החוזה לשירותים קובע כי מייד לאחר השירותים הניתנים על ידי המסמך, יחסים כאלה להסתיים.

הנושא של חוזה ההעסקה המסורתי - העבודה שלנו, ללא קשר לתוצאות שלה, בעוד חוזה כלשהו למתן שירותים תחת הנושא מרמז, קודם כל, ורק, את התוצאות בפועל של עבודה, כלומר, לא מדובר בפונקצית עבודה במובן הרחב, ובאופן ספציפי על התפקיד.

כמו כן, חשוב לדעת כי הדרך הנפוצה של רישום של יחסים כלכליים מהווה חוזה סוכנות למתן שירותים. הוא לא טלטל מאוד שונה בחוזה האחיד למתן שירותים, בנוסף, כי הוא לא ישירות על ידי הלקוח לבין הקבלן, ואת בתיווך של סוכן, כלומר, אנשים או חברות העוסקים בפעילויות כגון מקצועי ומשפטי.

נחשבים סוגי חוזים שונים מבחינת שבו הם משא ומתן כרוך. אם עבודה מוסדרת לחלוטין תנאי עבודה ומספקת סנקציות על פרות החוק האזרחי לא.

חוזה ההעסקה כולל מספר יעדי ייצור ישירות מי נדבק, ואת החוזה עבור השירותים של ההנהלה אחראי רק על התוצאה הסופית, וכן עשוי להיות כרוך המשימה של אנשים אחרים.

חוזים אלה הם הבדלים אחרים, אבל העיקרי הוא כי בדיני ממונות קיים והוא משמש כעיקרון, השוויון המשפטי של האמן לבין הלקוח, ועל עבודה - עיקרון הכפיפות המעסיק לעובד.