מומחה עבור כוח אדם: תיאור תפקיד רמה מקצועית. מומחה HR יצוק: סטנדרטים מקצועיים

פעילויות של עובדי התמחויות רבות כי יש ביקוש על החברות הרוסיות, מוסדרים על פי אמות מידה מקצועיות - מקורות הכללים שאושרו ברמה של מוסדות מדינה. מסמכים רלוונטיים ובהמשך יכולים להיות מועסקים על ידי-מעסיק חברות ליישם ולשפר מדיניות ניהול משלהם בכיוונים שונים. לדוגמא, במונחים של ניהול כוח אדם. מהי הייחודיות של מומחה סטנדרטים מקצועיים HR? מה פונקציות עבודה חייב למלא את קצין כוח האדם בהתאם לסטנדרטים שנקבעו על ידי מסמך זה?

מה מקורות אושרו על ידי הסטנדרטים המקצועיים של מקצוע HR?

סטנדרטים מקצועיים Professional לניהול כוח אדם, כמו גם מינוי כזה הרבה מקורות אחרים יאושרו ברמת המדינה. המעשה המשפטי העיקרי שמבסס את הכללים הרלוונטיים - להזמין Mintrudsotsrazvitiya רוסיה № 691n, אימצה 2015/10/06. מקור החוק זו תואמת להוראות הממשלה צו № 23, שאושרה 2013/11/22.

סטנדרטים מקצועיים Professional של ניהול כוח אדם, אשר הוצגו בפעולת המדינה, מסדיר, ומעל לכל, את המאפיינים של פונקציות עבודה כי הם משונים כלפי קצין כוח האדם. מה זה? אנחנו מדברים על הדברים הבאים:

• תחזוקה של פעילות דוקומנטרית;
• חברת כוח אדם;
• הערכה והסמכת מומחים;
• פיתוח משאבי אנוש;
• סיוע שהוענק לעובדים של סביבת עבודה נוחה בחברה;
• יישום המדיניות החברתית של הארגון;
• להשתתף בניהול משאבי אנוש אסטרטגי.

שים לב סטנדרטים מקצועיים שנועדו מקצוע משאבי האנוש גם קובעים דרישות הסמכה לעובדים לבצע את פונקציות עבודה בהתאמה. רק כאשר לאדם יש רמה מסוימת של ידע ומיומנויות המעסיק מומלץ לאפשר לו להתמודד עם קבוצה מסוימת של משימות במסגרת פרטי politiki.Rassmotrim אנשי התפקידים המפורטים ברשימה לעיל פרטים.

פונקציות מומחה תעסוקה של כוח האדם: תחזוקה תיעודית של פעילות

אז, להגדיר את הסטנדרטים המקצועיים של אנשי הפדרציה הרוסיה כולל מספר תהליך ניהול איוש התיעודי הקשורים לעבודת מומחה.

פעילויות אלו כוללות:

• הכנת מסמכי תאגיד פנימיים צורך לגיטימצית יחסי העבודה עם העובדים שכרו (הסכמי טיוטה על עמדות שונות, תיאורי עבודה, הסכמים קיבוציים);
• קבלה המצוותת, לחתום על חוזים, מסמכים אישיים (ספרי עבודה, תעודות, כרטיסים);
• הכנת הדוחות במבני המדינה כי לפקח יחסי עבודה במפעלים בהיבטים שונים - כולל מס, פיננסי (אנחנו מדברים על סוכנויות כגון Trudinspektsiya FTS, קרנות חוץ-תקציביות).

שורת הנושא של פעולה של אנשים - מהחשובים ביותר. הקבוצה המשמעותית הבאה לפחות של משימות כדי להיפתר על ידי מומחה משאבי אנוש (סטנדרטים מקצועיים דורש לעשות כן), זה קשור עם חברת כוח האדם.

הבה נבחן אותם.

הפונקציות של אנשים: החברות שאיישו

ניהול משאבי אנוש מומחה (סטנדרטים מקצועיים מסדיר את הכיוון המקביל עבודתו) צריך לתרום עובדים המיומנים של החברה. למעשה, זו היא אחת המשימות העיקריות אדם כובשות את העמדה.

שורת הנושא של פעולה קובעת את הסטנדרט המקצועי של מנהל משאבי אנוש, כולל:

• ההיווצרות של משרות פנויות הארגון, הדרישות עבור מועמדים להחלפה שלהם;
• פרסום של מידע על עמדתו בתקשורת, כדי פורטלים מיוחדים;
• אינטראקציה עם יועצי מסגרות מבנים מיוחדים;
• מזמין מועמדים למלא משרות פנויות, ראיונות איתם;
• מומחי עיצוב שעברו בדיקות לעבודה;
• הסתגלות של עובדים חדשים למאפיינים של תהליך הייצור בחברה.

בא הפעילויות החשובות ביותר של מנהל משאבי האנוש של הארגון - הערכה והסמכת מקצוע עובדים בחברה.

הפונקציות של אנשים: ההערכה והסמכת המומחים

מומחה משאבי אנוש (סטנדרט מקצועי, שאושר על ידי המדינה, החובה המקבילה) כדי לפתור את הבעיות קשורות לא רק עם המעורבות והשילוב היעיל של עובדים חדשים לתוך החברה, אלא גם לעזור לשמור על הרמה נדרש המיומנויות, הידע והמיומנויות שלהם.

תחום פעילות זה של האנשים לרוב כולל הערכה קבועה של הידע ומיומנויות של העובדים, כמו גם את ההסמכה של כוח אדם. מומחה אחראי במקרה הזה יכול לנהל ראיונות, בדיקות, מזמין מומחים חיצוניים - כדי לזהות את רמת ההכשרה מקצועית של עובדים על עמדות שונות. אם העובד אינו עובר את המבחן, קצין כוח האדם מזהה גורמים של המצב הזה. במידת הצורך - מסייע לעובדים חווה קשיים בעבודה, לרכוש את הידע והכישורים הדרושים.

כיווני פעילות של ניהול כוח אדם המומחה עשויים להיות חלק פונקצית העבודה הבאה שלו קשורה בהתפתחות של קיבולת משאבי אנוש של הארגון.

פיתוח משאבי אנוש בתור פונקציה של ניהול צוות

מומחה משאבי אנוש (סטנדרט מקצועי גם קובע את החובה) יכול לפתור את הבעיות הקשורות לשיפור הידע המקצועי, המיומנויות והיכולות של העובדים. הפעילות המתאימה של האנשים קרובות כוללת:

• ארגון הכשרה עסקית פנימית של עובדים;
• בכיוון של עובדים על קורסים במוסדות הכשרה מקצועיים;
• עובדי התמחות ארגון לחברות פרטנר;
• קורסי הכשרה עצמו בשיפור הכשירות של נושאי פיתוח צוות.

צוות עם מומחיות ויכולת מספיק כדי לשלב ביעילות את תהליך העבודה, צריך לקבל משכורת טובה, אבל גם להיות מסוגל לבצע את פעולותיהם בסביבה נוחה. מומחה משאבי אנוש (סטנדרט מקצועי מרמז זה) עשוי להיות אחראי על ההקמה בזמן של התנאים המסומנים ההעסקה של העובדים.

מתן תנאי עבודה נוחים כפונקציה של מומחה HR

תחום פעילות זה כולל את האנשים:

• אינטראקציה עם הנהלה, שירותים פיננסיים ומחלקות מוסמכות אחרות עבור תשלומים בזמן, אדם שכר באינדקס מספיק שמסר;
• תקשורת עם עובדי מחלקות שונות על מנת לזהות את הדרישות ורצונות לגבי אופטימיזציה של תנאי עבודה, חישוב הפיצויים;
• מתן מגוון של אינטראקצית בונוסים וזכויות יתר עם שירות הבריאות התעסוקתי עבור מתן תנאים נוחים עבור עובדי החברה לעסוק בפעילות המקצועית שלהם.

די קרוב לפונקצית העבודה של שירות האיוש המקצועי הנחשב הוא קו של עבודה של אנשים הקשורים ליישום המדיניות החברתית של החברה. הכר את התכונות שלה.

יישום המדיניות החברתית תאגידית כפונקציה של האנשים

מומחה לניהול משאבי אנוש (סטנדרטים מקצועיים שינחו את עבודת האנשים, מרמז על קיומו של חובות כאלה) יכול לפתור בעיות הקשורות ליישום המדיניות החברתית תאגידית. תחום פעילות זה כולל:

• האינטראקציה עם אנשי המנהלים האחראים ליישום המדיניות החברתית בנושאים ארגוניים;
• מומחה השתתפות על ניהול כוח אדם ושיפור התהליך של יישום מדיניות החברה הרלוונטית;
• אינטראקציה עם האדם המועסק על ידי החברה עבור זיהוי הצרכים ורצונות בהשגת העדפות ויכולות כחלק מהמדיניות החברתית של החברה.

כיווני הפעילות של אנשי לייחס באופן לגיטימי אל אסטרטגי. לכן, זה חופף במידה רבה עם פונקציות עבודה הבאות כי תקן ניהול מקצועי לניהול אנשי דורש לבצע - ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש. אנחנו נלמד את זה בפירוט.

ניהול משאבי אנוש אסטרטגי כפונקציה של מומחה HR

אזור זה של פעילות האנשים עשוי לכלול:

• מדידת תפוקה באתרי ייצור שונים;
• זיהוי הפערים במערכת ניהול משאבי אנוש;
• בניסוח הצעות לשיפור המערכת רלוונטי בהקשר של יעדים אסטרטגיים של החברה.

אלה הם התכונות העיקריות כי קובעת את הסטנדרט המקצועי HR המקצועי. פרופיל מתאים עובד בדרך כלל עובד במבנה מיוחד תוך. ככלל, הוא חברת שירותי כוח אדם. קחו למשל את התכונות של תפקודו יותר.

ספציפי של חברת שירותי כוח אדם העסיק

מומחים זיהו את הרשימה הבאה של פונקציות המאפיינות ארגונים מודרניים חיי אדם:

• תכנון של דרישות אנשים וההכשרה שלהם;
• הבטחת היעילות של פריון עבודה;
• ללמוד את המאפיינים תעסוקתיים של עובדים בתפקידים שונים;
• אנשים רשומים;
• להרכיב מדיניות כוח האדם תאגידי;
• חפש, למשוך עובדים חדשים לחברה, והתאמת לארגון;
• ניהול היחסים משפטיים ארגוניים הפנימיים בתחום העבודה;
• מתן מסמך באזור המסגרת;
• היווצרות ודיווח - פנימי וכן בכפוף להוראה של מבנה המדינה.

לפיכך סמן את פונקציות שירות כוח האדם במשרד הנן עקביות רחב עם הפרטים של עמדה כזו, כמומחה משאבי אנוש. סטנדרטים מקצועיים, ככל הנראה, על ידי הסוכנויות ממשלתיות המוסמכות על הפרקטיקה של ניהול משאבים אנוש, שפותח המפעלים הרוסים. בפרט - את נצפי ההקמה וההפעלה של שירותי כוח אדם למפעלים.

ספציפי של תפקידים בתחום ניהול כוח אדם

אז, הסתכלנו על הפרטים של הכללים, הכולל רמה מקצועית של אנשי מומחה. אבל יש לציין כי, יחד עם עובד המפעל, כובש את העמדה המקבילה ב מבנה כוח האדם של החברה עשוי להיות עמדות שונות הקשורות ליישום של מדיניות משאבי אנוש.

לדוגמה, זה יכול להיות מומחה מוביל על הצוות. רמה מקצועית אינה משחררת אותו בתור בעמדה מבודדת, אבל בחברות רבות, עמדה זו היא הוקמה. בר-סמכא על אדם בעל ניסיון עובד, לפתור בעיות בהצלחה, כמו אלה המסופקים על ידי פונקציות עבודה התואמות את רמת סטנדרטים מקצועיים המוסדרת, ואלה נקבעים על בסיס הייחוד המקומי של ייצור מדיניות משאבי אנוש ניתן להקצות. בשינה בינונית וגדול לעבוד HR מנהלת את ראש אגף משאבי אנוש.

עבור כל אחד מהמוצרים המעורבים בהחלטה של בעיות ארגוניות במסגרת מדיניות כוח האדם, המאופיינת פונקציות עבודה נפרדות. לפיכך, ראש מחלקת שירותי כוח אדם יכול לקבל יותר סמכויות, וגם בעניין זה, עבודתו תהיה קשורה במידה פחותה עם פתרון בעיות אובייקטיביות, יותר - עם תהליך הרמוניזציה של פרויקטים שונים, ביצוע בקרה על עבודת הכפופים, ארגון מפגשים בנושאים הנוכחי .

מומחה סטנדרטים מקצועיים אנשים קבועים ברמה של תקנה רשמית. אם אנחנו מדברים על השליטה ברמה המקומית, אשר מיושמת במסגרת יחסי תוך-ארגוני, אפשר לשים לב להתפתחות וההכנסה של חברות ניהול של הגדרות תפקיד של קציני כוח אדם. בואו ללמוד היבט זה ביתר פירוט.

הפרטים של תיאורי תפקיד עבור HR

מה אדם אחראי על הפיתוח של צוות של הארגון, הגדרת התפקיד? מומחה משאבי אנוש (סטנדרטים מקצועיים איננו מסדיר את ההיבט הזה של יחסי עבודה - צריך לשים לב במיוחד זה) עשוי להידרש להכיר במסמכים אלה ולחתום עליו, אם המקור המתאים מוסיף חוזה ההעסקה שלו.

תיאור העבודה של אנשים או, למשל, הראש שלה, יכול להיות מבוסס על הוראות תקן מקצועי, או על פי סדר העדיפויות הארגוניות הפנימיות. אבל כתקן המתאים אמץ ברמה של פעולה משפטית פורמלית, להוראות מקורות נורמטיביים מקומיים לא צריכות לסתור אותו. אם כל הוראותיו מצביעים על ההיווצרות של פונקציות עבודה אינו מכוסה על ידי תקן מקצועי, חשוב כי המהות שלהם הייתה נאותה לרמה הנדרשת של מיומנות ויכולת של קציני כוח אדם.

אם המנהל האחראי על הכנת מסמך כזה, כמו הגדרת התפקיד של מומחה HR, סטנדרטים מקצועיים משמשים כבסיס ליצירת המקור המקביל, אז לרשותו ייפול נורמה מאוזנת מספיק, אשר לוקחת בחשבון את הפרטים של כישורים, יכולות, והטיל על קצין כוח האדם פונקציות. תקן רשמי כלי זה. מלבד ציור את הגדרת התפקיד על בסיסו - תנאי חשוב להבטחת החוקיות להוראות המסמך הרלוונטי.

ראוי לציין כי הגדרת התפקיד של האנשים ניתן להשלים על ידי מקורות אחרים של תפקוד עבודת שלטון תאגידי פנימית ופתרון בעיות הליך בתהליכי הייצור בחברה. בין אלה - הוראות בטיחות תעסוקתיות, סכם ארגוני פנימי. מעל שציינו כי אנשי המומחה (רמה מקצועית קובעת את הנוכחות של פונקציות בהתאמה שלו) יכולים להיות מעורבים בהכנת המסמכים הללו.

סיכום

לכן, חקרנו את הספציפיות של פוסט כזה, כמומחה משאבי אנוש. פרופיל המתאים העובד עשוי גם להיות המכונה כמנהל או צוות מומחה. לתפקיד בתקן מקצועי מדינה מותקנת. הוא נקבע בעיקר על ידי הרשימה של פונקציות עבודה אנושיות, אשר פותרת בעיות בתחום ניהול משאבים אנושים, כמו גם קבוצות הכישורים עבור העובד מחויב לציית להם מכוח החוזה עם המעסיק.

פיתוח סטנדרטים מקצועיים בתחום של ניהול כוח אדם ולכן האחריות של משרדי ממשלה. אבל המשרד, המעסיק יש את הזכות לשנות את הוראות תקנות רלוונטיות ידי מקורות מקומיים. אילו באותו הזמן שאנחנו לא חייבים להתנגש עם הסטנדרטים שנקבעו ברמה הרשמית.

בין המקורות המווסתים את עבודת HR וקבלו מקומית - תיאורי עבודה, הסכמי תוך-ארגוניים. הפיתוח שלהם יכול לקחת חלק למעשה מומחה משאבי אנוש (סטנדרט מקצועי כרוך ההיווצרות של פונקצית עבודה מתאימה של אדם הכובש עמדה זו).