סדר פיטורים בכוחות עצמם: ייעוץ משפטי

כל העבדים, לא משנה כמה קשה זה יכול להיות קשור אליה לעבודה, יש את הזכות המלאה פיטורי ביוזמתו. הפסקת חוזה העסקה על בסיס זה - אחת הדרכים הכי האמינות להיפרד עובד. אבל למרות הפשטות לכאורה, החקיקה המסדירה פרוצדורה מיוחדת עבור פיטורים מרצונם.

שלבי הליכי פיטורים

כדי להיפרד המעסיק, יצטרך לעבור את כל השלבים הדרושים כי קוד העבודה מספק:

1. השלב הראשון פיטורים - התפטרות. העיקר הוא הרצון שלך להיות אדם חופשי בא ממך, ולא בגלל איומים או בקשות מהבוס שלך. אם אתה כותב מכתב התפטרות על במדריך ההוראות, את הביטוי של הרצון של אחרים כדי להוכיח את העובדה שזה יהיה קשה בבית המשפט. בפועל שיפוטית, עדיין יש דוגמאות בן הפעולות בלתי החוקיות של המנהיגות הצליחו להוכיח, אבל עדיף לא לעשות את זה בהתחלה.

2. נוהל פיטורים מעצמן לאחר כתיבת ההצהרה טמון ראשי האספקה שלה. אם הדירקטור הוא לא מאוד מרוצה כוונתכם לעזוב, ואתה לא הגעת להסכמה בנושא זה, יתכן כי הוא רשאי לסרב לקבל את הבקשה שלך. במצב זה, עורכי דין, מומלץ לשלוח את המסמך בדואר.

3. לאחר אימוץ הדוח על פיטורים המעביד חייב לתת צו מתאים. מסמך זה מונפק בהחלט עובד מעונות יום.

4. הסדר הבא של פיטורים בכוחות עצמם הוא כי צוות חייב למלא כהלכה את ספר עבודה. רשום בפנקס יכלול את המידע כי העובד פוטר אותו מיוזמתה (כלומר, על פי סעיף. 3 ח. 1 אמנות. 77 של קוד העבודה). 5. בנוסף, העובד צריך להתפשר. בשינה כגון חישוב נדרש לכלול תשלומים עבור חופשה שלא נוצלה. ההליך של חישוב מתבצע על בסיס החקיקה הקיימת.

הניואנסים של הליכי פיטורין

מומלץ לתכנן את מועד פיטוריו מראש, כבעלים יש את הזכות לבקש לעבוד 14 אחר או פחות ימי (העיקר - לא יותר). במצבים מסוימים, המעסיק מחויב לסיים את החוזה עם כפופים להם בטווח שצוין. לדוגמה, אם העובד הוא נרשם לאוניברסיטה, הוא הגיע לגיל פרישה, נאלץ לעבור לעיר אחרת, וכו '

כדאי גם לזכור כי שינוי בלתי מורשה תאריך הפיטורין אינה נכללת בזכויות וחובות של המעביד. עובד בשכר אמורה לפטר ביום המצוין בהודעתו.

כמו כן, חשוב כי עזיבתו של העובד יש את הזכות לשנות את דעתו להתפטר עד יום ההזמנה. מודיע למנהל זו בכל עת במהלך תקופה של שבועיים לבדיקות. חריג עשוי להיות האופציה רק כשהאתר שלך כבר הוזמן העובד החדש, ואם הזמנה כזו הוצאה בכתב.

כפי שניתן לראות, למרות הפשטות שלו, בסדר הגודל של פיטורים בכוחות עצמם יש חסרונות. לכן, אם יש סכסוך עם המעסיק שלך מהטיפול העתידי שלך, לא לפעול על בסיס הרגשות, להיות מונחה אך ורק על ידי החוק. הדרך היחידה שאתה יכול לחסוך זמן ולהימנע השלכות שליליות.