32 שאלות גדולות לשאול בסוף הראיון

כולם צריכים לזכור כי ראיון או ראיון עבודה הוא רחוב דו סטרי. אתה צריך לשאול את המעסיק הפוטנציאלי שלך באופן פעיל כפי שהוא ישאל אותך, שכן גם אתה וגם אחרי הראיון צריך להיות בטוח כי אתה מתאים באופן אידיאלי לתפקיד זה, ואת הפוסט הזה הוא אידיאלי בשבילך.

האם אתה צריך לשאול שאלות במהלך הראיון?

אז, כאשר הראיון לוקח פנייה חדה, ואת המומחה שמנהל אותו, שואל אם יש לך שאלות, אתה לא צריך לשתוק או לענות כי אין לך שאלות. אתה צריך לנצל הזדמנות זו כדי להפיק תועלת מקסימלית. זה הזמן הטוב ביותר לקבוע אם אתה תהיה מאושר אם אתה עובד בחברה זו, והאם המטרות שלך בקנה אחד עם המטרות שלה.

היתרונות של השאלות שנשאלו למעסיק

טרי הוקט, המנהלת של חברה המסייעת לנשים בבחירת הקריירה, אומרת שתהליך העלאת השאלות משנה לחלוטין את הדינמיקה של הראיון ואת הצגתו של המנהל אותך כעובד פוטנציאלי. אם אתה שואל שאלות, תהיה לך גם הזדמנות ללמוד כמה פרטים שלעולם לא היית יודע על (או שתגלה מאוחר מדי כאשר מידע זה יהיה רלוונטי).

אתה צפוי לשאול שאלות

איימי הובר, מנהלת חילופי העבודה ברשת, סבורה שיש סיבה נוספת לכך שתמיד כדאי להכין כמה שאלות מראש. העובדה היא שאתה מחכה לשאלות, ואם אתה לא שואל לפחות שניים, אתה תיראה אדיש בעיני המעסיק. יתר על כן, אתה יכול להיראות פחות אינטליגנטי נלהב מאשר אדם שיכול לתבוע את העבודה אתה מעוניין.

שמור כמה שיותר שאלות

שים לב כי שתי שאלות לא יכול להיות מספיק, כי במהלך הראיון אתה יכול לקבל תשובות אליהם בלי לשאול את השאלות עצמן. לכן, אתה צריך להכין לפחות ארבע שאלות מקוריות. אבל אתה לא צריך לשאול אותם רק כדי לשאול. כדי להפיק את המרב זה, תצטרך לחשוב היטב על מה שאתה רוצה לשאול. שימו לב לעובדה שיש בעיות כי אתה צריך להימנע.

בחירה מוכשרת של מה לשאול

השאלה שלך יכולה לגרום לאדם לנהל את הראיון, גם בכיוון שלך, וגם ההפך. אם אתה רואה כי מומחה עם מי אתה מראיין הוא לא מתחשב מדי אדם, תצטרך לבחור את השאלה הנכונה competently. כמו כן, אתה צריך בזהירות לעקוב אחר ההתקדמות של הראיון, כי אם אתה שואל שאלה, את התשובה אשר כבר קיבלת במהלך הראיון, זה יכול לעשות לך הרבה נזק. אתה בהחלט צריך לשאול שאלות חכמות ומעניינות.

מה זה ייתן לך?

הנה קבוצה של 32 שאלות חכמות ומעניינות, מהן ניתן לבחור את אלו שאתה הכי אוהב. ואם לא קיבלת תשובות אליהם במהלך הראיון, הם יעזרו לך ללמוד עוד על החברה עצמה ועל התפקיד שלך בה. בנוסף, כך אתה יכול להשאיר רושם חיובי של עצמך, ובכך להגדיל את הסיכויים שלך לקבל את העבודה אתה מעוניין.

דוגמאות לשאלות טובות

אז יש מספיק תיאוריה. עכשיו אתה כבר יודע הכל על מה הן השאלות של המבקש למעסיק, וגם על היתרונות שהם יכולים להביא לך. הגיע הזמן לשים לב למי מהם אתה צריך לשאול. לפניכם - 32 דוגמאות לשאלות מוכחות המומלצות לשאול אנשי מקצוע בתחום הגיוס. כל אחד מהם יאפשר לך ללמוד משהו על החברה, על המיקום המיועד שלך, על תהליך ההעסקה, על פתרון מצבים של סכסוכים, על האנשים שעמם אתה עובד ועל דברים רבים אחרים. אבל הכי חשוב: אין שאלות כי יכניסו אותך במצב מביך לשים באור רע. כל מה שאתה צריך לעשות הוא לעקוב אחרי הראיון ולזכור את כל המידע שאתה מקבל, כך שאתה לא בסופו של דבר לשאול את השאלות שכבר נענו. ובכן, הנה רשימה זו כי יהיה שימושי לך כאשר אתה הולך לעשות ראיון בעבודה:

• "עניתי על כל השאלות שלך?"
• "מי לדעתכם יהיה מועמד אידיאלי לתפקיד הזה ואיך אני נראה בהשוואה לאידיאל הזה?"
• "למי עלי לדווח? האם אנשים אלה עובדים באותה קבוצה או בצוותים שונים? מהו הסדר ההיררכי? "
• "איך התפתחה תנוחה זו בחברה שלך?"
• "מי אתה מחשיב את המתחרים העיקריים שלך? מה אתה יותר טוב מהם? "
• "בנוסף למיומנות המקצועית הנדרשת לביצוע משימות באופן יעיל בתפקיד זה, אילו מיומנויות נוספות אני צריך / צריך להביא את התועלת המרבית לחברה?"
• "איך היית מתאר את התרבות הארגונית של החברה?"
• "יש לך ספקות לגבי רמת הכישורים שלי?"
• "מה אתה הכי אוהב בעבודה בחברה הזאת?"
• "אתה יכול לתת דוגמה איך אני יהיה אינטראקציה עם המנהל שלי?"
• "אתה יכול להגיד לנו מה הצעדים שיינקטו לפני החברה שלך עושה לי הצעה?"
• "איך אתה יכול להעריך את הפעילות של החברה בתוך ערכי הליבה שלה? מהו הכדור שאתה עובד על שיפור עכשיו? "
• "מה הקשיים הנלווים לעמדה הזאת?"
• "אם אתה מעסיק אותי, מה אני אמור לצפות מיום עבודה רגיל?"
• "מה עשו העובדים הקודמים כדי להצליח בתפקיד הזה?"
• "איזה סוג של צוות בדרך כלל משיג הצלחה בעמדה זו? מה הן התכונות החשובות ביותר עבור המבצע המוצלח ופיתוח של החברה הזו? "
• "איך אתה רואה את החברה שלך בעוד חמש שנים?"
• "יש עדיין מישהו שאני צריכה להיפגש איתו?"
• "איך אתם מקדמים את הצמיחה המקצועית של הקבוצה?"
• "כאשר העובדים שלך מגיעים אליך עם בעיות או כדי לפתור קונפליקטים, איך אתה מגיב?"
• "זו עמדה חדשה? אם לא, מדוע עזב אותו העובד הקודם? "
• "האם תהיה לי הזדמנות להיפגש עם אותם אנשים שיהיו פקודי, חברי או הממונים עלי, במהלך הראיון?"
• "מה הבעיות שהחברה שלך פונה עכשיו? ומה אתה עושה כדי לפתור אותם? "
• "איך אתה מעריך את ההצלחה של העובדים בחברה?"
• "איך אתה מקבל החלטה על גיוס? ומתי אקבל שיחה בחזרה? "
• "איך אתה רואה את החברה שלך בתוך שלוש שנים ואיך זה יושפע על ידי העובד אשר יחזיק מעמד זה?"
• "מה רמת מחזור העובדים בחברה ומה אתה עושה כדי לצמצם את זה?"
• "קראתי על המנהל של החברה שלך בכתב העת הפיננסי. מה אתה יכול לספר לנו על זה? "
• "מהו הפרויקט הכי מעניין שעבדת בחברה הזאת?"
• "האם אני יכול לעשות משהו אחר כדי לעזור לך לקבל החלטה?"
• "האם אני צריך להבהיר משהו או לספר יותר על משהו ששמעת ממני או לקרוא את קורות החיים שלי?"
• "יש עוד משהו שלא דיברנו עליו, אבל מה חשוב לך?"

מה הלאה?

עכשיו שיש לך לקרוא את רשימת השאלות, אתה מוזמן להירשם לראיון, שכן אתה יכול להכות את המעסיק ולהשאיר בלתי נמנע, והכי חשוב, רושם חיובי.