בין אם לפטר אישה בהריון?

הגנה על זכויות של נשים בהריון באה לידי ביטוי בחוקי העבודה. אלפיים ו שלושים אחד דצמבר אמצו קוד עבודה חדש, אשר עוד מבטיח את זכויות נשים בהריון בשימור מקום התעסוקה ולהגן עליהם מפני פיטורי פורטו. אבל הפגיעה בזכויות שלהם, לצערי עדיין די נפוצה חברות בעלות שונה.

באמצעות הבורות של רוב האוכלוסייה של ניואנסים המשפטיים השונים, מנהיגים עסקיים ישרים להפר זכויות העובדים. ולשאלה: "אפשר לבטל בהריון בכלל ובמקרים מסוימים מיוחד זה לגיטימי" - לעיתים קרובות פונים עורכי נשים הרות אשר פוטרו או קיבלו אזהרה של פיטורים הממשמש ובא. הבה ננסה במאמר זה כדי לתאר את כל אלה מצבים שבהם הממשל אינו יש את הזכות לפטר עובד בהריון להיכנס כי יש להימנע.

1) האם ניתן לפטר בהריון, המבוסס על סיום חוזה ההעסקה?

כן, הם יכולים. אבל רק אם סיום החוזה מתרחש תוך הסכמה הדדית, כמו המאמר השבע ושמונה של קוד העבודה. במקרה זה, חשוב לזכור כי היום של פיטורים נחשב היום האחרון העבודה. המעסיק חייב להחזיר את הספר לעבודה עובד, להחזיק את התשלום הסופי ולשלם את כל הכספים המגיעים לו. אם החוזה מסתיים על בסיס הסכם בין הצדדים, נשים בהריון מאבדים את זכויותיהם לתשלום הטבות הריון ולידה ממקום העבודה, ובנוסף, על בסיס זה, המעסיק לא שילם את פיצויי הפיטורים.

2) האם ניתן לפטר בהריון, המבוסס על תום תקופת החוזה של עבודה?

לא, הם לא יכולים, כמו המאמר מאתיים שישים קוד הראשון של עבודה אוסרים על פיטורי נשים בהריון על בסיס פקיעת החוזה. בקרות אירוע כזה מעביד תקופת כהונתה עד חופשת הלידה.

3) האם ניתן לפטר בהריון, מבוסס על הצהרה מרצונם?

כן, הם יכולים. עם בדיוק אותן התוצאות כמו במקרה של פיטורים בהסכמה של הצדדים. אבל יש גם אזהרה. לפני תקופת ההודעה תפוג ב פיטורים ובמקומו לא הוזמנה בחזרה בכתיבת עובד חדש, אישה יש את הזכות לבטל את בקשתו. ואחרי אישה תיסוג יישום, הממשל מחויב להמשיך את מערכת יחסי העסקתה לפני תחילת חופשת הלידה שלה.

4) האם אפשר לפטר אישה בהריון בגלל חיסול הישות המשפטית?

כן, אתה יכול. פירוק של המפעל הוא הסיבה לפיטורים, בהתאם לסעיף מאתיים שישי קוד ראשון של עבודה, אבל במקרה הזה, בהתאם מאמר אחד מאה ו ושימון, המעסיק חייב להודיע לעובד על חיסולו הקרוב של החברה בכתב כנגד קבלה לא יאוחר מחודשיים לפני האירוע. לאחר פיטוריו המעסיק חייב לשלם פיצויי גודל של אחד רווחים חודשיים ממוצעים, בהתאם לסעיף מאה ושבעים ושמונה, להציל את הרווחים החודשיים הממוצעים בתקופה של חיפוש עבודה, אבל לא יותר מחודשים, אם כי במקרים מסוימים בתקופה זו עשויה להאריך, המבוסס על ההפסקה השנייה של מאה שבעים ושמונה מאמרים. חופשת לידה במקרה של חיסול העסק משולם במלואו, ואת הזכות לקבל מאוחסן למשך שנה אחת לאחר סיום העסקה.

5) האם ניתן לפטר אישה בהריון במקרה של פשיטת רגל של העסק של המעביד?

כן, הם יכולים. כל הזכויות לתשלום עבורה להישאר, אבל הם ייושמו רק לאחר שביעות הרצון של הארגון הנתון בחובות החומר לאנשים שנפגעו המפעל.