תקנות פנימיות: מה שאתם צריכים לדעת על המעסיק שלהם

בכל ארגון, יש תקנות המסדירות את פעילות החברה ועובדיה בנפרד. אחת כזו מעשים מקומיים - תקנות פנימיות. עם זאת, לא כל ארגון קיימים. בקשר עם מה שצריך כדי לטפל בחוק - איך זה מוסדר בעניין זה? האם מסמך זה חובה? מהו נוהל הודעה על העובדים?

לפני שנפנה את ההיבטים המשפטיים של הסוגיה, יש לציין כי הנוכחות של כללים כאלה כדי למנוע הרבה רגעים לא נעימים. פסיכולוגים המתמחים ביחסי עבודה, מזהירים כי מחלוקות וסכסוכי אפשרות למנוע את ההופעה ואם הצדדים אינם אחריות ברורה וזכויות. הבמאי ידרוש יותר מדי, בהתחשב עצמו תקין, ואת הסגל יהיה זועם על העובדה שהוא אינו לוקח בחשבון את הצורך: תנאי עבודה נוחים, ושאר, הפסקת הצהריים.

תקנות פנימיות - מסמך רגולטוריות אופציונאלי. אבל יש סייג בחוק: שאלות של משמעת יש לטפל במעשים מקומיים אחרים, דהיינו, את חוזה ההעסקה או הסכם קיבוצי (סעיף 189, סעיף 2 של קוד העבודה). עם זאת, אמר המסמכים הפנימיים של המשרד לא יכולים להתאים לכל הניואנסים הקשורים משמעת העבודה. לפיכך קיים צורך לפתח מעשה מקומי נפרד - תקנות עבודה, אשר יכול להזין את כל הפרטים של היחסים בין מנהלים לכפופים.

כללים של תקנות עבודה פנימית של הארגון כוללים את המשטר של עבודה, משך זמן הפסקת הצהריים, בסוף השבוע, התדירות ומשך החג, הנוהל לאישור מועדי חופשות, תמריצים ועונשים (באותו מאמר, פסקה 4). בהתאם לנורמות של החקיקה מפרט את זכויות וחובות בסיסיות. לדוגמה, "עובד מחויב למלא כראוי את תפקידם בתום לב על הזמן" או "המעסיק מתחייב לספק את כל הדרוש לביצוע תפקידו הרשמי, כדי להבטיח תנאי עבודה נורמליים." ואתה גם יכול לציין את נוהל העסקת ויורים (רשימת המסמכים הנדרשים, משך תקופת הניסיון). בשינה יכולה להתבצע כמידע נוסף בכללי:

• מצב גישה מסוים (כניסה לבניין ידי pass);
• נוהל הודעה על הראש של בעיות טכניות נקודות אחרות הקשורות תנאי עבודה;
• עישון כללים בארגון של הבניין;
• ונושאים אחרים של משמעת על פי שיקול דעתו של המעסיק.

מאחר שהחוק אינו מחייב לכתוב את הכללים של תקנות עבודה פנימיות, אין טעם לפתח אותם אם אתה לא הולך להכיר צוות עם המסמך. המעשה נוצר אך ורק לצורך מיקוד המשמעת בארגון. ועובדים הם מכירים אותם צריכים להיות בדרך שנקבעה בחוק: על ידי יד שכירה (כאמור בסעיף 68 של קוד העבודה, סעיף 3).

נכון להיום, ישנם עדיין ארגונים שפועלים באיגוד מקצועי או גוף ייצוגי אחר. תקנות פנימיות הסכימו עם סמכות זו (נציג צריך לשים את חתימתו). אם כל עובדי הזדמנות לשנות את הכללים כדי למצוא פשרה, כדי לדון בנושאים שעל המעביד התעלם. זהו הגוף המייצג צריך לבדוק את תוכנו של אקט מקומי על עמידה בחקיקה, אפשר שחלק הנקודות שלה להפר את זכויותיהם של עובדים. אבל זה "מבחן" צריך להיעשות לפני החתימה על המסמך. אחרת, חתימה לא אומר שאתה מסכים עם התוכן. למרות כללים אלה יכולים לנסות אם אתה רוצה לקרוא תיגר.

תקנות פנימיות בע"מ אינו נבדל תוכן מאותו המעשה בתוך משרד עם צורה משפטית שונה. ניתן לשנות מעשה לדוגמא, מאז צורות מומלצות היחידות להתקיים.

אם הארגון הוא גדול מספיק, בנוסף או במקום התקנות הפנימיות, הוראות כאלה יכול שיוקמו עמדת סגל, על בונוסים, העבודה של מחלקה מסוימת, היחידה המבנית. כל אופציה עדיפה על העדר המוחלט של הנחיות ברורות הנוגעות משמעת ותנאי עבודה.