הצו על מינויו של המנכ"ל: לעצב מורכבות

הצו על מינויו של הדירקטור ייעשה בצורה חופשית. אבל צריך לשקף את שם הארגון, המיקום, את הסיבות למינוי אדם לתפקיד דירקטור (בסדר גודל של הבמאי הנוכחי, ההחלטה של החברה מייסד הבלעדית, פרוטוקול ישיבת המייסדים, ולבסוף, את חוזה ההעסקה); מועד כניסתו לתפקיד ואת התקופה (במקרה של חוזים לזמן קצוב) הוא לא יותר מ 5 שנים. במקרה של החברה ושל החיים של הבמאי יכול להיות מצוין בתקנון הארגון. בנוסף, העברת "אביזרים" יכול להשתקף הסדר (חותמת, חותמת, מסמכי החברה) ממנהל לשעבר של חדשות. בסוף הסדר צריך להיות קו: "על הסדר המוכר" וצייר מנהל חדש.

כמה ארגונים הציגו "למחזור" (החלטה של המנהיג הנוכחי) טופס מיוחד, לעתים קרובות בצורה קבועה המשמשת תחת מספר N T-1, שאושר על ידי צו של הוועדה לסטטיסטיקת מדינת 2004 N 1. טופס זה, אגב, הוא לא רק במקרה של מינוי של המנהל, אבל וכל עובד. סיבת הסדר בצורה שצוינה בחוזה עסקה.

נוסח הצו ישתנה לגבי הניסוח המדויק של הפוסט: "מנכ"ל", "מנהל אדמיניסטרטיבי" (Executive). כללי "רץ" כל ענייני הארגון, ההנהלה מבצעת רק ניהול תפעולי (מנהל). אמנם אלה הם תפקידים שונים, ההסדר על מינויו של המנכ"ל יכול להיות זהה על מינויו של הגנרל, למעט הפוסט. ניתן לארגן את הסדר כרגיל בטופס אמץ במתקן, באותה N T-1, למשל.

למי יש הזכות להוציא צו על מינויו של המנכ"ל?

1. צו למינוי המנהל הכללי ניתן לשחרר כעת מנהל בפועל. יוצא מן הכלל הוא כאשר מנהל המכהן מכהונתו (למשל, כאשר הוא נפתח תיק פלילי). לאחר שהנושא הזה מתמודד בית המשפט לבוררות העליון באחד הניסויים.
2. הצו ניתן ונחתם על ידי המייסד הבלעדי של החברה עצם. כמו כן, במקרה של המייסד הבלעדי של החברה, זה עלול לקחת החלטה אינדיווידואלית עבודה כמנהל מישהו מהצד או עובדיהם, וכן יחתום על כתב מינוי של המנכ"ל על עצמו יש מנהל חדש. הבסיס במקרה זה, כנהוג בחברה עם המייסד הבלעדי, תהיה החלטתו.
3. אם חברת צ'רטר (שנערכה על בסיס סעיפי 33 ו 40 של החוק הפדרלי) או של שחזה כי מינויו של מנהל החברה מתייחס להחלטות רק באסיפה הכללית של מייסדים, אז החלטה אינדיווידואלית (לפי סדר) על מינוי מישהו אינה חוקית. בשנות ה 90 נדבר על זה בהליכים של בית המשפט העליון. עכשיו נורמה זו היא בחוק (סעיף האזרחי קוד 53, בחוק הפדרלי על חברות). ולמרות אינדיקציה ברורה בחוק, עד כה יש הליכים משפטיים כדי לפסול את הציווי. המייסדים עשוי להחליט להסיר את מנהל לשעבר ואת מינויו של חדשות בעת ובעונה אחת, והוא יכול "בהדרגה", אבל לא אחרת. כל ההחלטות נרשמות דקות.
4. הצו על מינויו של מנכ"ל LLC יכול להיחתם, ואחד ממייסדיו כשהוא ניהל את האסיפה הכללית.

לאחר חתימת ההסדר יירשם עבודה (עם פרטי ההזמנה ובהתאם לתקנות שאושרו על ידי משרד העבודה); לפתוח חשבון אישי עבור הבמאי. אם אתם מדברים על מנכ"ל LLC, שבם אין קדר, המנהל יש את הזכות לבצע תיעוד של הקבלה עצם לעבודה, אך היא צריכה להוציא צו מתאים ( "מטיל את החובה לנהל ספרי עבודה לעצמו").

אודות השינויים שחלו בחברה חייב להודיע לבית חברות (טופס בקשת №R14001 בתוספת מידע על המנהל החדש, ואת פרוטוקול הישיבה).

עובד תרגום ממקום אחד לתפקיד מנכ"ל או מבצעת בהתאם קוד העבודה (סעיף 72). במקרה זה, הסדר הוא עשה תוכן שונה במקצת (טופס N T 5), על העברה, במקום פגישה.